Diseño de área de RRHH desde cero
EMPRESAS SIN ÁREA DE RRHH
▫️Diseño de área desde cero (6 meses aproximadamente)
Diagnóstico inicial → relevamiento de estructura, roles y clima.
- Relevamiento de la estructura organizativa actual (organigrama, roles, duplicidades o vacíos).
- Análisis de funciones y responsabilidades de cada puesto.
- Encuesta de clima para detectar nivel de satisfacción, motivación y desafíos más frecuentes.
▫️Resultado: un mapa claro de cómo está hoy la empresa y qué necesita priorizar.
Diseño de políticas soft → comunicación, clima, feedback, desarrollo.
- Creación de lineamientos de comunicación interna (canales, frecuencia, estilo).
- Definición de herramientas de feedback y reconocimiento simples y aplicables.
- Acciones para mantener y medir el clima laboral de manera continua.
- Bases de un plan de desarrollo de talento (capacitación, mentoring, proyección interna).
▫️Resultado: Reglas claras que generan orden y confianza sin burocracia.
Procesos clave listos para usar → onboarding, selección, evaluaciones, manual de cultura.
- Onboarding completo: checklist, manual de bienvenida, plan de seguimiento dentro del periodo a prueba
- Selección: metodología de procesos y evaluación de competencias
- Evaluaciones de desempeño: modelo simple, justo y adaptable.
- Manual de cultura: visión, valores y normas prácticas que guían al equipo.
▫️Resultado: procesos replicables que profesionalizan la gestión de personas.
Acompañamiento mensual → sesiones de consultoría para líderes + soporte en implementación.
- Sesiones de consultoría con líderes para guiarlos en la implementación.
- Soporte directo (online/presencial) para resolver dudas o conflictos puntuales.
- Seguimiento del avance y ajustes.
▫️Resultado: la empresa no queda sola con manuales, sino que tiene un partner estratégico que acompaña.
Contacto
Recursos para Humanos
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