Diseño de área de RRHH desde cero & Acompañamiento Estratégico
EMPRESAS SIN ÁREA DE RRHH según el tamaño del equipo: 5 a 10 | 11 a 25 | 26 a 40 personas
▫️Diseño de área desde cero + acompañamiento estratégico
Diagnóstico y foco de trabajo → análisis inicial del equipo y la organización.
- Relevamiento de la estructura actual y funcionamiento del equipo.
- Identificación de roles, dinámicas y principales desafíos.
- Definición de prioridades y foco de trabajo según la etapa de la empresa.
▫️Resultado: un mapa claro de cómo está hoy la empresa y qué necesita priorizar.
Orden y bases de gestión → criterios claros para la gestión.
- Definición de acuerdos básicos de trabajo y comunicación.
- Lineamientos para feedback, clima y relaciones internas.
- Acciones para mantener y medir el clima laboral de manera continua.
- Bases de un plan de desarrollo de talento (capacitación, mentoring, proyección interna).
▫️Resultado: reglas claras que generan orden, coherencia y confianza.
Procesos esenciales de RRHH→ puntos necesarios para crecer con estructura.
- Onboarding completo: checklist, manual de bienvenida, plan de seguimiento dentro del periodo a prueba
- Adaptación de prácticas de RRHH a la realidad de la PyME o startup.
- Evaluaciones de desempeño: modelo simple, justo y adaptable.
- Manual de cultura: visión, valores y normas prácticas que guían al equipo.
▫️Resultado: procesos replicables que profesionalizan la gestión sin rigidizarla
Acompañamiento y seguimiento→ consultoría y soporte en la implementación.
- Espacios de consultoría para líderes y referentes.
- Acompañamiento en la implementación de lo definido.
- Seguimiento del avance y ajustes según el momento del equipo.
▫️Resultado: la empresa no queda sola con procesos, sino que cuenta con un partner estratégico que acompaña.
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