Profesionalizá tu RRHH
Para empresas que ya tienen área de RRHH
▫️Plan de trabajo (4 meses aproximadamente)
Diagnóstico
- Relevamiento del área (roles, procesos, clima, comunicación).
- Entrevistas rápidas con líderes + análisis de documentación existente.
- Informe de fortalezas y brechas del área.
- Primeros logros visibles ( checklist de onboarding, modelo de feedback).
▫️Resultado: claridad sobre dónde están parados y mejoras visibles desde el inicio.
Procesos Clave
- Diseño o ajuste de procesos esenciales:
- Onboarding 30/60/90/180
- Selección con evaluación de competencias.
- Evaluación de desempeño simple.
- Manual de cultura inicial (visión, valores, normas básicas).
▫️Resultado: procesos estandarizados y listos para usarse en el día a día.
Políticas Soft & Indicadores
- Comunicación interna → definición de canales y frecuencia.
- Feedback y reconocimiento → herramientas prácticas.
- Clima laboral → formato express para medir cada 6 meses.
- Tablero de indicadores básicos (rotación, ausentismo, tiempo de cubrir vacantes, satisfacción).
▫️Resultado: RRHH con datos y políticas claras para gestionar personas, no solo papeles
Acompañamiento & Cierre
- Reuniones de coaching con el/la referente de RRHH para consolidar lo trabajado.
- Ajustes sobre los procesos que se aplicaron en la práctica.
- Reporte final con los logros + roadmap a 6 meses (qué seguir mejorando).
▫️Resultado: un área de RRHH que funciona de manera más profesional, con procesos, datos y hoja de ruta.
Contacto
Recursos para Humanos
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